公司宣布解散有哪些赔偿

用人单位解散、关闭或倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年补偿一个月工资，工作不满半年补偿半个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付补偿，最高不超过十二年。

法律分析

用人单位解散、关闭或倒闭的，对于员工，工作一年，补偿一个月工资；工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资；工作不满半年的，补偿半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

公司解散后的员工赔偿安排

公司解散后的员工赔偿安排是一个重要的问题，需要根据法律法规和相关合同进行具体处理。通常情况下，员工可能有权获得解雇补偿金、未使用的年假、未领取的工资、加班费等。此外，根据劳动法的规定，员工还可能有权获得经济补偿、失业保险金和社会保险金等福利。具体的赔偿安排可能因国家、地区和公司政策的不同而有所差异。因此，在公司解散后，雇主应与员工进行充分的沟通，并在合法合规的前提下制定合理的赔偿方案，以确保员工的权益得到妥善保障。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于被解散、关闭或倒闭的用人单位，员工的补偿标准是工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年补偿一个月工资，工作不满半年补偿半个月工资。此外，根据具体情况，员工还可能有权获得解雇补偿金、未使用的年假、未领取的工资、加班费等福利。在解散后，雇主应与员工进行充分沟通，制定合理的赔偿方案，确保员工的权益得到妥善保障。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章公司解散和清算第一百八十二条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章公司解散和清算第一百八十九条清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。

清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。

清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第六章公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务第一百五十二条董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。