晕轮效应是绩效考核中容易产生的误区之一对吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-27 07:44:50
晕轮效应是绩效考核中容易产生的误区之一对吗
是。晕轮效应。这种错误就是指以员工某一方面的特征为基础而对总体做出评价。逻辑错误。这种错误是指考核主体使用简单的逻辑推理而不是根据客观情况来对员工进行评价，近期误差。这种错误是指以员工在近期的表现为根据而对整个绩效考核周期的表现做出评价。
导读是。晕轮效应。这种错误就是指以员工某一方面的特征为基础而对总体做出评价。逻辑错误。这种错误是指考核主体使用简单的逻辑推理而不是根据客观情况来对员工进行评价，近期误差。这种错误是指以员工在近期的表现为根据而对整个绩效考核周期的表现做出评价。
是。晕轮效应。这种错误就是指以员工某一方面的特征为基础而对总体做出评价。逻辑错误。这种错误是指考核主体使用简单的逻辑推理而不是根据客观情况来对员工进行评价，近期误差。这种错误是指以员工在近期的表现为根据而对整个绩效考核周期的表现做出评价。
晕轮效应是绩效考核中容易产生的误区之一对吗
是。晕轮效应。这种错误就是指以员工某一方面的特征为基础而对总体做出评价。逻辑错误。这种错误是指考核主体使用简单的逻辑推理而不是根据客观情况来对员工进行评价，近期误差。这种错误是指以员工在近期的表现为根据而对整个绩效考核周期的表现做出评价。
