遭遇工伤认定难题，该怎么办？

工伤认定未通过可申请复议或提起诉讼；申请工伤鉴定需提供相关材料，包括申请表、身份证复印件、劳动合同等；未能提交充分资料或超过申请时效的工伤认定申请将不予受理；不服不予受理决定可向行政部门提起复议或向法院提起诉讼。劳动者应确保用人单位缴纳社会保险，包括工伤保险，遭遇意外受伤后可根据工伤鉴定结果索要赔偿金。

法律分析

一、如果发生工伤认定未通过怎么办

可以申请复议，受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。具体条款如下：申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

二、需要材料

单位和个人申请工伤鉴定须提供：

1、工伤认定申请表;

2、受伤害职工的身份证复印件;

3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。

三、不予受理

1.对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。

2.对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。

3.伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。

为了确保劳动者在工作期间的各项权益，在劳动法中也明确规定了用人单位要为劳动者缴纳社会保险，其中也包括了工伤保险以及养老保险等内容，如果劳动者在工作期间，遭遇了意外情况后，受害员工是可以根据工伤鉴定的结果向用人单位或者当地社保中心索要工伤赔偿金。

结语

工伤认定未通过时，您可以申请复议或向人民法院提起诉讼。申请工伤认定需要提供相关材料，包括工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同文本复印件或其他劳动关系证明、医疗机构出具的诊断证明书及病历复印件等。如果提供材料不完整，劳动保障行政部门会告知您需要补充的材料，并在补齐后受理申请。未能提交充分资料或超过申请时效的申请可能会被拒绝受理。如对不予受理的决定不服，可以提起行政复议或诉讼。劳动法明确规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险，包括工伤保险，受伤员工可以根据工伤鉴定结果向用人单位或社保中心索要工伤赔偿金，以保障劳动者的权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。