劳动仲裁裁决是否可以作为起诉劳动纠纷的依据？

劳动争议仲裁程序允许当事人在满足仲裁前置程序和起诉条件的情况下，超过仲裁请求，诉求可以适当变化。当事人可以申请仲裁，如果调解不成功或调解协议不履行。对仲裁裁决不满意的当事人可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。

法律分析

当事人起诉的时候可以超过劳动仲裁请求，只要满足了仲裁前置程序和起诉的条件，诉求可以适当变化。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动仲裁裁决的法律效力及其在劳动纠纷解决中的作用

劳动仲裁裁决是由劳动仲裁机构根据劳动法律规定作出的裁决，具有法律效力。它在劳动纠纷解决中起着重要作用。首先，劳动仲裁裁决可以作为起诉劳动纠纷的依据，为劳动者提供了一种合法途径来维护自身权益。其次，劳动仲裁裁决的法律效力保障了裁决结果的执行，有利于解决纠纷，维护劳动关系的稳定。此外，劳动仲裁裁决还具有快速、简便、经济的特点，能够有效减少司法资源的消耗。总之，劳动仲裁裁决在劳动纠纷解决中发挥着重要的法律效力和促进劳动关系和谐稳定的作用。

结语

劳动仲裁裁决在劳动纠纷解决中具有重要的法律效力和促进劳动关系和谐稳定的作用。当事人起诉时，只要满足仲裁前置程序和起诉条件，诉求可以适当变化。如果调解不成或达成调解协议后不履行，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。劳动仲裁裁决具有法律效力，保障裁决结果的执行，为劳动者提供了维护权益的合法途径。此外，劳动仲裁裁决还具有快速、简便、经济的特点，有效减少司法资源消耗。劳动仲裁裁决的重要性不可忽视，为劳动纠纷的解决提供了有力支持。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。