公务员加班工资的法律规定是怎样的？

公务员加班工资法律规定：公务员按国家规定享受休假，加班应给予补休，不能补休则给予补助。工资调查比较结果决定工资水平。不得自行更改工资、福利，不得拖欠工资。拒绝加班情形：灾害处理、设备抢修、节假日检修、紧急任务。公务员加班不支付加班费，但补休或补助。

法律分析

一、关于公务员加班工资的法律规定是怎样的?

1、并不存在“关于公务员加班工资的法律规定”，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。同时公务员不享受加班费待遇，但是有类似的津贴、补助之类规定相关法条如下：

《公务员法》

第八十二条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

2、公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

3、公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

4、任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

二、哪些情形不得拒绝加班?

在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。

1、发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。

需要确定的是，公务员虽然可能会被安排加班，但是并不会被支付加班费。也即公务员加班的，并不适用《劳动合同法》的规定。国家机关根据需要安排特定公务员加班之后，首先需要安排其补休，对于不能补休的，则需要给予加班者补助。

结语

公务员加班工资的法律规定并不存在，公务员实行国家规定的工时制度，享受补休待遇。公务员工资根据职务、级别等因素确定，应与国民经济发展相协调。在特定情况下，公务员可能需要加班，但不享受加班费待遇。国家机关应安排补休，对于无法补休的情况，需给予补助。请注意，以上内容仅供参考，具体法律规定以相关法条为准。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行规或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。