职务发明侵权举证是怎么样的？

(一)员工关系角度

研发人员与原用人单位签订的劳动合同不仅能够证明其与原用人单位之间存在过劳动关系，而且如果劳动合同中明确约定了研发人员的本职工作内容，则该工作内容所相关的研发成果也将在一定程度上被用人单位锁定。其次就是研发人员与原用人单位签订的正式的项目任务书。

《专利法实施细则》第十二条规定，行为人在本职工作中作出的发明创造;退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。均属于职务发明的范畴。

(二)经营范围比对

研发人员上一家用人单位的经营范围与申请专利的用人单位的经营范围如果存在相同、相近的地方，则容易引导就此做进一步法庭调查，之后的举证也能更加方便的展开。

(三)相关业务合同及票据

与研发项目相关的业务合同及等票据有时也可以证明研发项目使用了原用人单位的物质技术条件。例如某项专利技术的完成需要购置相应的研发器材，试剂等。行为人的原用人单位具备该时间段内的相应设备采购合同、研发相关试剂的购买协议，供应商等，则具备提供争议专利研发的物质技术条件的高度盖然性。

(四)相关图纸

原用人单位所提供的相关图纸与争议专利内容相关，且时间点、与所购置设备、采用的各类试验物品具有相互印证性，能够使得证据指向职务发明。

综合上面所说的，个人可以申请发明但只限于在自己利用自己的资源而所创造的作品，只要是不归自己的作品一般知识产权部门是不会认可的，在进行申请的时候一般要有合法的证明材料，这样自己的权益才会得到保障，所以，在申请时一定要咨询一下，避免浪费自己的时间。

一、非职务技术成果的条件包括什么

确认非职务技术成果的条件：

1、技术成果不是完成人在所在单位承担的科研和技术开发课题，也不是完成人的岗位职责，而是完成人自己的研发；

2、完成技术成果的资金、材料、设备等物质条件主要不由本单位提供，项目研发全过程采用单位未披露的技术信息和技术资料。

执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。