没有社保的离职证明怎么办理流程

离职证明是证明劳动关系结束的凭证,也是反映过去工作经验的凭证。本文介绍了离职证明的办理流程和用途。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期,所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项,并加盖公司公章方可生效,且离职证明应该开2联,公司留存一份,员工留存一份。离职证明的用途包括去劳动就业保障局办理失业证、劳动者去社保局办理转移手续、劳动者重新找工作、入职前,新公司人事部要求劳动者出

法律分析

一、关于没有社保的离职证明办理流程

1、离职证明是证明劳动关系结束的凭证，同时也是反映过去工作经验的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。

2、对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了。另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途，离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。

3、对于公司来说，开具离职证明，也将自己与员工划清了界限。公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。

二、离职证明用途

1、去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明;

2、劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明;

3、劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的;

4、劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠。

5、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

拓展延伸

离职证明是公司对员工离职进行确认并表明其离职状态的书面文件。根据我国《劳动合同法》的规定，离职证明是员工离职后，公司向员工本人或者其家人、亲友证明其离职状态的重要依据。

首先，离职证明可以作为证明劳动者已经履行完法定义务或者劳动合同约定义务的依据。例如，在员工离职时，公司可能会向员工出具离职证明，证明其在公司的工作期间已经依法为员工缴纳了社会保险费用，并已经完成了法定的劳动合同期限。

其次，离职证明也可以作为证明劳动者已经依法解除劳动合同的依据。根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。用人单位应当出具离职证明，证明其已经依法解除了劳动合同。

第三，离职证明可以作为证明员工的工作记录和证明其工作业绩的依据。在员工离职时，公司可能会向员工出具离职证明，证明其在公司的工作期间表现出色，完成了重要的任务，或者在工作中取得了一定的成绩。

最后，离职证明还可以作为证明用人单位合法经营的依据。用人单位出具的离职证明，可以证明其已经依法为员工缴纳了社会保险费用，并遵守了相关的法律法规，从而证明了用人单位的合法经营。

综上所述，离职证明在员工离职后具有多种用途，对于用人单位和员工来说都具有重要意义。因此，用人单位应当依法出具离职证明，并确保离职证明的真实性和准确性。

结语

离职证明是证明劳动关系结束的凭证，也是反映过去工作经验的凭证。对于员工和公司来说，离职证明具有重要作用。员工需要凭借离职证明向新公司提供入职材料，并表明已与之前公司撇清了关系。公司则需要将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。此外，离职证明在员工失业、社保转移、重新就业等方面也具有重要作用。因此，无论是员工还是公司，都应该重视离职证明的办理和保存。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于老干部离职休养的暂行规定》的决议： 第十一条 本规定自颁发之月起实行，适用于党政机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的干部，以及因工作需要由组织委派到集体所有制企业、事业单位工作的国家干部。过去有关规定与本规定不一致的，以本规定为准。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于老干部离职休养的暂行规定》的决议： 第 各级领导和有关部门要关心离休干部的政治、文化生活，采取具体措施，保证他们能按同级在职干部规定的范围看文件、听报告，及时了解党和国家的方针。要定期召开离休干部座谈会或看望离休干部，倾听他们的意见和要求。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。