员工未签劳动合同，工厂应对策

工厂未签订劳动合同，员工可先协商，如协商不成可反映给相关部门，最终可进行仲裁、诉讼。员工也可离职并要求双倍工资赔偿，工厂可能面临警告、处罚及仲裁诉讼。劳动合同诉讼程序包括起诉、立案审查、开庭审理、宣判及执行申请。

法律分析

具体办法如下：

1、如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，

2、如果协商不成，可以通过有关的部门反映情况，

3、最后还没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。

4、员工也可以直接离开走人，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚以及仲裁诉讼。

劳动合同诉讼程序如下：

1、起诉，即向有管辖权的立案庭递交诉状；

2、立案审查符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理；

3、排期开庭提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告；

4、开庭审理宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事利义务；

5、宣判同意判决，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请。

拓展延伸

员工未签劳动合同，工厂法律责任和应对策略

当员工未签劳动合同时，工厂面临着一定的法律责任和应对策略。根据劳动法规定，雇主应当与员工签订书面劳动合同，未签劳动合同可能导致工厂面临劳动法律风险。工厂的法律责任包括可能面临劳动仲裁、劳动争议或法律诉讼，并可能承担赔偿责任。为应对这一问题，工厂应立即与员工协商签订劳动合同，并确保合同内容合法合规。此外，工厂应加强内部管理，建立健全的劳动合同管理制度，确保所有员工的劳动合同得到及时签订和更新。通过合规运营，工厂可以降低法律风险，保护企业和员工的权益。

结语

未签订劳动合同可能给工厂带来法律风险和责任。工厂应与员工协商签订劳动合同，如协商不成可寻求相关部门的帮助，最终可通过仲裁或诉讼解决。员工也可选择离职并要求双倍工资赔偿。工厂应加强内部管理，确保合同合法合规，并建立健全的劳动合同管理制度。合规运营有助于降低法律风险，保护企业和员工权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。