1、如果您在工作七个月后没有签订劳动合同，公司无理由突然解雇您，这被视为单位违法终止劳动关系。在这种情况下，您可以要求公司支付双倍的经济补偿金和六个月工资的双倍。
2、经济补偿金应根据您在该公司的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿金。
3、如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的标准将按职工月平均工资的三倍计算，且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
4、在这里提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
5、如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，而您要求继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行。如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
6、如果用人单位在您开始工作后超过一个月但不满一年时，未与您签订书面劳动合同，用人单位应每月向您支付两倍的工资。
