如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，但在劳动者入职后一年内补签了劳动合同，劳动者通常不会要求赔偿。然而，如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。
一、未签劳动合同的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系后，若未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
二、补签劳动合同的情况
如果用人单位在用工之日起一个月内或超过一个月不满一年内与劳动者补签了书面劳动合同，劳动者通常不会要求支付双倍工资。但是，如果用人单位在用工之日起超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。
三、赔偿的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
综上所述，如果用人单位在用工之日起一个月内或超过一个月不满一年内与劳动者补签了书面劳动合同，劳动者通常不会要求支付双倍工资。但是，如果用人单位在用工之日起超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条。
