入职未签订书面劳动合同，可以之后补签吗？



劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本法律文件，它在劳动法律体系中占据核心地位。有网友提问：如果员工入职时未签订书面劳动合同，之后能否补签？对此，内蒙古天晟律师事务所的郭鑫律师做出了解答：如果劳动者在入职一个月内未签订劳动合同，用人单位是可以与其补签的。不过，在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付相应的赔偿。值得注意的是，补签劳动合同可能会对劳动者要求支付双倍工资的权利产生不利影响，因为很难证明合同是在后来补签的。通常情况下，用人单位在劳动者提出仲裁要求后，才会与劳动者补签合同。《劳动合同法》明确规定，如果用人单位在员工入职后超过一个月但不满一年未与其签订书面劳动合同，就必须支付劳动者双倍工资。郭鑫律师进一步解释道：劳动合同分为固定期限、无固定期限以及以完成特定任务为期限的三种类型。劳动合同应包含以下必要条款：（一）用人单位的名称、地址和法定代表人或主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和身份证号码；（三）劳动合同的期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假安排；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、工作条件和职业病防护；（九）法律、法规规定应纳入劳动合同的其他内容。除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以协商约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成订立。如果用工前已订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。