如何在入职两个月内签订劳动合同？

劳动合同必须及时签订，否则企业需支付两倍工资并补订合同；劳动者不与企业签订合同，企业应书面通知终止劳动关系，企业需承担责任。建议在入职当天就签订合同，避免法律风险。

法律分析

(1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

(2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同；

(3)如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。

(4)建议最好在入职当天就书面订立劳动合同，避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该员工。

拓展延伸

入职两个月内签订劳动合同的注意事项和法律要求

在入职两个月内签订劳动合同时，有一些注意事项和法律要求需要遵守。首先，确保与雇主明确沟通并了解劳动合同的具体条款，包括工资、工作职责、工作时间和福利待遇等。同时，注意合同是否符合当地劳动法律法规的规定，例如最低工资标准、工作时间限制和休假权益等。此外，注意保留所有与劳动合同相关的书面文件和沟通记录，以备将来可能出现的纠纷。如果有任何疑问或争议，及时寻求法律咨询或建议，确保自身权益得到保护。最后，要记住，签订劳动合同是一项重要的法律行为，务必认真对待并遵守合同约定，维护双方的合法权益。

结语

签订劳动合同是法定责任，企业应及时履行。若未在规定时间内签订书面劳动合同，应支付两倍工资并补订合同。劳动者不得拒签，企业须书面通知终止劳动关系。建议入职当天订立合同，避免法律风险，否则不宜聘用。入职前注意了解合同条款，遵守劳动法规，保留相关文件和沟通记录，如有疑问及时咨询法律建议，维护双方权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。