员工离职后公司未交社保应赔偿多少钱？

员工离职后，用人单位未缴纳社保费，员工有权要求补缴并获得经济补偿金。根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法补缴社保费。同时，根据劳动年限，用人单位应按月工资标准支付经济补偿金。员工可通过劳动仲裁或投诉来维护权益，具体赔偿金额根据个案确定。

法律分析

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工离职后，用人单位如未按时足额缴纳社会保险费，员工有权要求用人单位按国家规定补缴社会保险费，并承担相应的滞纳金。同时，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法补缴社会保险费。

如果用人单位拖欠或少缴社会保险费，且员工在离职后1年内提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

因此，员工离职后，如果用人单位未缴纳社会保险费，员工可以通过申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求用人单位补缴社保，并按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。具体的赔偿金额将根据每个案件的情况而定。

拓展延伸

员工离职后公司未交社保是否构成违法行为？

根据相关法律法规，员工离职后公司未及时交纳社保费用构成违法行为。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，雇主有义务按时足额缴纳员工的社会保险费用，确保员工的社会保障权益。未交社保可能导致员工在离职后无法享受到相应的社会保险待遇，损害其合法权益。因此，公司应承担相应的法律责任，并应按照相关规定进行赔偿。赔偿金额的具体计算将涉及到员工的工资、工龄、社保缴纳年限等因素，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和指导。请注意，本回答仅为一般性信息，具体情况请咨询专业律师。

结语

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工离职后，用人单位如未按时足额缴纳社会保险费，员工有权要求用人单位按国家规定补缴社会保险费，并承担相应的滞纳金。同时，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法补缴社会保险费。具体的赔偿金额将根据每个案件的情况而定。建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和指导。请注意，本回答仅为一般性信息，具体情况请咨询专业律师。

法律依据

《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条

用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：

（一）未按规定申报且未缴纳社会保险费的；

（二）申报后未按时足额缴纳社会保险费的；

（三）因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。