离职后要求补签劳动合同可以拒绝吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-07-26 19:31:26

离职后要求补签劳动合同可以拒绝吗

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系后，用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。3.如果劳动者在离职时，与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。4.根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者有权在提前三十天以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。5.在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。

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导读2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系后，用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。3.如果劳动者在离职时，与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。4.根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者有权在提前三十天以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。5.在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。

1. 如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系后，用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
3. 如果劳动者在离职时，与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
4. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者有权在提前三十天以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。
5. 在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。

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2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系后，用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。3.如果劳动者在离职时，与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。4.根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者有权在提前三十天以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。5.在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。

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