社保突然停止，未离职公司原因未明

建议不签离职合同，与公司协商，如协商不成，可向劳动局申请劳动仲裁。公司提前断交社保属于违法行为，员工未离职时应继续缴纳社保。劳动合同法规定企业必须为员工缴纳社保，社会保险是强制性要求购买的保险。

法律分析

建议你别签离职合同,要和公司协商,协商不成的话,你可以向劳动局申请劳动总裁!还未离职的时候就给你断交社保,这是违法行为!员工未离职,无法办理社保停保,劳动合同法规定企业必须给签订劳动合同的员工缴纳社保。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。

拓展延伸

社保停止，雇主未解释原因，如何维权？

当社保突然停止且雇主未解释原因时，您可以采取以下措施来维权。首先，与雇主进行沟通，书面要求他们提供停止社保的合理解释。如果雇主拒绝回应或未能提供合理解释，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提交相关证据，如工资单、社保缴纳记录等。同时，您可以咨询律师，了解法律规定和维权途径。如果维权过程中遇到困难，您还可以寻求劳动组织或工会的帮助。维权的关键是保留证据、与相关机构积极合作，并坚持维护自己的权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律和具体情况进行。

结语

建议您不要轻易签署离职合同，应与公司进行协商。如协商无果，可向劳动局申请劳动仲裁。雇主未在您离职前停止社保是违法行为，劳动合同法规定企业必须为签订劳动合同的员工缴纳社保。如遇到此情况，您可以通过与雇主沟通并要求合理解释，如雇主拒绝回应，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据。同时，建议咨询律师，了解法律规定和维权途径。在维权过程中，保留证据、积极合作并坚持维护自己的权益至关重要。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律和具体情况进行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第七十四条县级以上地方劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。