劳动合同纠纷由谁管辖？——仲裁委还是？

劳动合同纠纷由劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议可先申请调解，如不成功可向仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不满可向提起诉讼。劳动仲裁是必经程序。

法律分析

劳动合同纠纷由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。发生劳动争议，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果劳动者、用人单位对劳动仲裁委员会作出仲裁不服的，可以向人民提起诉讼。劳动仲裁是必经程序。

根据《劳动仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

拓展延伸

劳动纠纷：仲裁委与的管辖权争议

劳动纠纷的管辖权争议在实践中引发了广泛的讨论和争议。根据劳动法规定，劳动合同纠纷可以由仲裁委员会或进行处理。仲裁委员会作为一种非诉讼解决争议的机构，具有快速、经济、灵活等特点，受到一些人的青睐。而则具有司法权威和强制执行力，能够提供更全面的法律保护。然而，对于劳动纠纷的管辖权归属，仲裁委员会和之间的界限并不清晰，导致争议不断。在实践中，各地区和不同案件可能存在不同的做法和观点。因此，需要综合考虑相关法律法规、司法解释和实践经验，以及当事人的意愿和具体情况，来确定劳动纠纷的管辖权归属。

结语

劳动合同纠纷的解决途径多样，其中劳动争议仲裁委员会和人民是常见的处理机构。根据《劳动仲裁法》规定，当事人可以选择向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。劳动纠纷的管辖权归属存在争议，需要综合考虑相关法律法规、司法解释和实践经验，以及当事人的意愿和具体情况，来确定最适合的解决途径。

法律依据

《劳动仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。