劳动仲裁调解未能履行，怎么办？

通过司法确认，劳动争议调解协议可强制执行。当事人对仲裁裁决不满，可在15日内向法院起诉，裁决书期满即生效。根据《劳动争议调解仲裁法》，一方当事人不履行调解书或裁决书，另一方可向法院申请强制执行。调解组织包括企业劳动争议调解委员会和基层人民调解组织。

法律分析

可通过向法院申请司法确认，并赋予劳动争议调解协议强制执行的效力。根据《企业劳动争议处理条例》第三十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

第三十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第10条的规定，“调解组织”包括企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

拓展延伸

如何应对劳动仲裁调解未履行的情况？

当劳动仲裁调解未能履行时，您可以采取以下措施来应对这种情况。首先，与对方沟通，了解未履行的具体原因，并尝试寻求双方的共识。如果无法达成一致，您可以向劳动仲裁机构提交申请，要求执行调解结果。同时，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到保护。此外，您可以考虑向相关监管机构或媒体举报，以引起更多关注和支持。最重要的是，坚持维权的同时，保持冷静和理性，遵守法律程序，以期最终解决劳动争议并维护自身权益。

结语

通过司法确认，劳动争议调解协议可获得强制执行效力。根据相关法规，对仲裁裁决不服可在15日内向法院起诉，否则裁决书生效。当事人对生效的调解书和裁决书应按规定期限履行，如一方不履行，可申请法院强制执行。劳动争议调解仲裁法还规定了调解组织的范围。面对未履行的情况，可与对方沟通，寻求共识，如无法解决可向劳动仲裁机构申请执行，同时咨询律师意见，保持冷静理性，遵守法律程序，维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十四条 【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。