不想上班可以直接走人吗

不想上班可以直接走人的情况如下：

1、未及时足额支付劳动报酬的；

2、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

劳动合同的解除方式：

1、双方协商一致解除：劳动合同双方可以协商达成一致意见，签订书面协议解除劳动合同；

2、劳动者提出解除：劳动者可以提前三十天书面通知用人单位，或者在特殊情况下提前三日通知用人单位解除劳动合同；

3、用人单位提出解除：在劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等情况下，用人单位可以解除劳动合同；

4、合同期满自动解除：固定期限劳动合同到期，且双方未续签合同时，劳动合同自动解除；

5、法定情形下解除：如劳动者被依法追究刑事责任，或者劳动者死亡、失踪等情况，劳动合同将依法解除。

综上所述，劳动者可以直接走人的情况包括未支付劳动报酬、违反法律规定损害劳动者权益、未缴纳社会保险费以及未提供劳动保护或劳动条件。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。