合同期限内员工离职权利

劳动者签署固定期限合同后仍有权随时离职。离职时，如果合同未过期，需提前三天通知单位，然后在三日后离开。如果合同已过期，需提前三十天向单位提出书面申请，然后在三十日后离开。离职证明上的公章不可自己刻，私刻公章属违法行为。即使离职申请未获批准，提交书面申请满30天后仍可离职。劳动者可通过劳动仲裁解决争议。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日通知单位解除合同，试用期内为提前三日。

法律分析

在签署了固定期限合同后,劳动者仍然有权利随时离开工作岗位。如果合同还没有过期,劳动者需要提前三天通知单位,然后在三日后离开单位。如果合同已经过期,劳动者需要向单位提出三十天的书面申请,然后在三十日后离开单位。

一、离职证明上的公章可以自己刻吗

离职证明上的公章不可以自己刻。

私刻公章的行为是违法的，私刻公司印章的，涉嫌伪造公司印章罪。处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

劳动者在离职时应当提前三十日（试用期提前三日）通知用人单位即可，用人单位如果拒绝为劳动者办理离职证明的，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

二、离职申请不批准就不能离职吗

提交书面离职申请已经有30天，即使用人单位不批准，也可以离职。提交书面离职申请书不满30天，公司也没有说明意见，不可以离职，需要满足提前30天通知离职的条件。为了方便取证，可以用邮件快递给用人单位，满30天后即可离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

拓展延伸

临时工能否想走就走

临时工不能想走就走。

如果劳动者想要辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后自然可以解除劳动合同。如果劳动者还在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。

如果是试用期的话，只需要提前三天提交辞职信就可以了，但如果是转正之后的话，那么便需要提前一个月提交辞职信才行。提交完辞职信，如果时间已到，无论单位是否同意都可以走人。

如果是单位领导同意，协商一致，也可以提前走人，公司应该按时支付其劳动报酬。

结语

离职证明上的公章不可以自己刻，否则会涉嫌伪造公司印章罪。劳动者在离职时应提前三十日通知用人单位,用人单位若拒绝办理离职证明,劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。提交书面离职申请满30天即可离职,不满30天但用人单位未提出反对意见或劳动者未提前30日通知离职,也可以离职。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。