劳动纠纷诉讼是否可以不出庭作证

在劳动纠纷的民事案件中，有正当理由的，可以不出庭作证。在民事诉讼中，虽然法律有规定证人有作证的义务，但是对这个义务没有强制措施，不会强制让证人出庭作出，证人有正当理由的，可以不出庭作证，然后可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证，证人无正当理由不出庭作证的，人民法院对证人的证言应当不予采纳。问：证人不出庭作证的法定情形有哪些？答：证人有以下情况的，可以不出庭作证：1、因健康原因不能出庭的;2、因路途遥远，交通不便不能出庭的;3、因自然灾害等不可抗力不能出庭的;4、其他有正当理由不能出庭的。

劳动仲裁证人出庭作证程序是怎样的

仲裁庭证人出庭作证的流程：同民事证人出庭作证程序，证人出庭以言词方式陈述所了解的案情，并接受原、被告及第三人质证及法庭询问所应当遵循的方式、方法和步骤。一套完整的证人出庭作证程序至少应当包括以下内容：1 、申请证人出庭作证;2 、通知证人出庭作证;3 、查明到庭证人身份;4 、法庭向证人交代权利义务;5 、证人保证如实作证;6 、证人陈述作证;7 、交叉询问质证;8 、法庭补充询问;9 、证人退庭。《关于民事诉讼证据的若干规定》中涉及证人出庭作证具体操作程序的规定有3条(分别是第54条第一、二款，第55条，第58条)。据此，我国民事诉讼中证人出庭作证的程序可以概括为以下四个方面：当事人申请证人出庭作证，应当在举证期限届满10日前提出，并经人民法院许可；人民法院对当事人的申请进行审查，如果予以准许的，在开庭审理前通知证人出庭作证，并告知其应当承担如实作证及作伪证的法律后果;证人出庭后、作证前，审判人员要告知其作证的权利和义务；审判人员和当事人可以对证人进行询问。证人不得旁听法庭审理；询问证人时，其他证人不得在场。人民法院认为有必要的，可以让证人进行对质。

上班期间出庭作证单位能否扣工资

根据相关法律规定证人因履行作证义务而支出的交通、住宿、就餐等费用，应当给予补助。证人作证的补助列入司法机关业务经费，由同级政府财政予以保障。有工作单位的证人作证，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。

只有工作证可以证明劳动关系吗

可以。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动仲裁被告人不出庭怎么判

劳动仲裁被告人无正当理由不出庭，仲裁庭可以缺席裁决。被申请人在开庭后未到庭，而且没有正当理由的，即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭可以缺席裁决。

企业不出庭劳动者的证据如何认定

单位缺席的情况下，仲裁员应在坚持中立原则的基础上理性对证据的取舍和证明力进行自由判断并形成确信，也就是对证据进行实质性的审查，以此认定案件事实并作出裁判。 该内容由 贾彬杰律师 和 律说律答 共创回答