员工被公司罚款，如何维护自己的权益？

劳动争议调解仲裁法规定，劳动者可以先向仲裁委员会机关申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民提起诉讼。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议，以及执行劳动标准方面的争议。劳动者对仲裁裁决不服，需在收到裁决书后十五日内向人民提起诉讼。

法律分析

可以拿着凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，可以自收以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。

拓展延伸

应对公司无故处罚员工罚款的有效策略

应对公司无故处罚员工罚款的有效策略可以从以下几个方面入手。首先，员工应详细了解公司的规章制度和劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。其次，员工可以与公司沟通，了解罚款的具体原因，并寻求解决方案，例如提出异议或申请复议。此外，员工可以寻求劳动监察部门或律师的帮助，咨询相关法律问题，并维护自己的合法权益。最后，员工还可以考虑寻求劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。总之，合理运用法律手段、与公司进行积极沟通以及寻求专业支持，是应对公司无故处罚员工罚款的有效策略。

结语

合理运用法律手段、与公司进行积极沟通以及寻求专业支持，是应对公司无故处罚员工罚款的有效策略。员工应详细了解公司的规章制度和劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。与公司沟通，了解罚款的具体原因，并寻求解决方案，例如提出异议或申请复议。寻求劳动监察部门或律师的帮助，咨询相关法律问题，并维护自己的合法权益。最后，员工可以考虑劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

中华人民共和国药品管理法（2019修订）：第十章 监督管理 第一百零六条 药品监督管理部门应当公布本部门的电子邮件地址、电话，接受咨询、投诉、举报，并依法及时答复、核实、处理。对查证属实的举报，按照有关规定给予举报人奖励。

药品监督管理部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。