重新签订劳动合同，需要收回原劳动合同吗？

劳动合同的失效并不意味着需要收回原合同，而是应重新签订合同。调岗时，如待遇不变，可按单位程序调岗，部门主管签字即可。若要降低工资等条件，为避免纠纷，最好重新签订合同。一般劳动者不会同意重新签订，除非出于个人原因如健康等。

法律分析

1、首先，重新签订劳动合同，原劳动合同是失效的，所以重新签订劳动合同，不需要收回原劳动合同。

2、其次，调岗不一定要重新签订劳动合同，一般同种待遇的话不需要重新签订，就单位的调岗程序进行调岗，部门主管签字，告知本人签字就行了。如果你要降低工资等条件的话，为了避免纠纷还是重新签订劳动合同为好，但是一般劳动者不会同意吧除了他自己身体等原因自己想调岗。

拓展延伸

劳动合同变更流程及注意事项

劳动合同变更是雇佣关系中的重要环节，需要遵循一定的流程和注意事项。首先，双方应当明确变更的内容和原因，并书面协商达成一致意见。然后，根据劳动法的规定，应及时办理变更手续，包括填写变更协议、重新签订合同等。在办理过程中，双方应注意保护自身权益，确保变更合法合规。此外，还需注意劳动合同变更可能产生的其他影响，如工资、福利待遇等方面的变动，及时沟通协商，维护双方的合法权益。总之，劳动合同变更是一项重要的法律程序，需要谨慎处理，确保合同变更的合法性和公平性。

结语

合同变更是雇佣关系中的重要环节，需要遵循一定流程和注意事项。双方应明确变更内容和原因，并书面协商达成一致。根据法律规定，及时办理变更手续，包括填写变更协议、重新签订合同等。保护自身权益，确保变更合法合规。注意变更可能带来的影响，如工资、福利待遇等，及时沟通协商，维护双方权益。劳动合同变更是重要的法律程序，需谨慎处理，确保合法公平。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。