为什么需要一个月工资的抵押？

压一个月工资是用人单位为了留住员工而采取的一种手段，即员工在第一个月不发工资，工作满一个月后，才能拿到上个月的工资。这种做法既符合法律规定，又可以防止员工拿了当月工资后立即离职。然而，如果跨月不支付工资就属于拖欠工资的违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位限期发放工资，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律分析

压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。

这也是单位“看牢”员工的一种手段。入职如果交押金，按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

拓展延伸

抵押贷款的利与弊

抵押贷款是一种常见的借贷方式，它的利与弊需要我们仔细权衡。首先，抵押贷款能够提供较高的借款额度，因为借款人将财产作为抵押物，增加了借款的安全性。此外，抵押贷款通常有较低的利率，使得还款压力相对较小。然而，抵押贷款也存在风险。一旦借款人无法按时偿还贷款，抵押物可能会被收回，导致财产损失。此外，抵押贷款需要进行评估和手续费支付，增加了额外的费用。因此，在选择抵押贷款时，借款人需要综合考虑自身还款能力和风险承受能力，以及贷款的利率和费用等因素，做出明智的决策。

结语

压一个月工资是用人单位为了防止员工拿到当月工资后离职而采取的措施。虽然按照《劳动合同法》规定，只压一个月工资是合法的，但跨月不支付工资则属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位限期发放工资。劳动者也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。抵押贷款作为一种借贷方式，虽然提供了较高的借款额度和较低的利率，但也存在风险，借款人需谨慎权衡自身还款能力和风险承受能力，做出明智的决策。

法律依据

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。