交通事故误工费包含绩效奖金吗,怎么规定

本文讲述了交通事故中对受害人赔偿的误工费可以包含绩效奖金，但需要受害人提供其奖金损失的原因为其该事故。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

法律分析

交通事故中对受害人赔偿的误工费是可以包含绩效奖金，仅需要受害人提供其奖金损失的原因为其该事故。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

拓展延伸

误工费包含绩效奖金吗？具体规定是什么？

根据我国《工伤保险条例》第二十二条，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况严重程度或者因工死亡情形的，可以进行劳动能力鉴定，并享受一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴以及由用人单位按月发给的伤残补助金。同时，《工伤保险条例》第三十三条也明确规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

根据以上法律规定，可以得出结论：误工费包含绩效奖金。但是，具体规定需要参照《工伤保险条例》及其实施细则的相关规定。在实际操作中，有关单位应当依照法律法规规定，保障工伤职工或者其近亲属的合法权益，确保工伤职工或者其近亲属能够依法享受相应的工伤保险待遇。

结语

误工费的计算需考虑受害人的误工时间和收入状况,但不一定包含绩效奖金。受害人需要提供其奖金损失的原因为该事故,并根据我国最高人民法院出台的司法解释规定计算误工时间。若受害人因伤致残持续误工,误工时间可以计算至定残日前一天。

法律依据

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十二条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十五条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。