没有上班，如何计算误工费？

误工费的计算方式取决于受害人的误工时间和收入状况。如果受害人没有固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；如果无法提供最近三年的平均收入证明，则可以参考所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。

法律分析

没有上班，误工费的计算方式：

根据受害人的误工时间和收入状况确定。

受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；

受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

拓展延伸

法律角度下，缺勤时如何计算补偿费用？

在法律角度下，计算缺勤时的补偿费用需要考虑多个因素。首先，根据劳动法规定，雇主应当支付员工因缺勤而导致的工资损失。具体计算方法取决于雇佣合同和公司政策。通常，补偿费用会根据员工的基本工资和缺勤时长进行计算。此外，还需考虑是否有合法的请假事由，如病假、产假等，这可能会对补偿费用产生影响。另外，一些地区可能会规定最低补偿标准，雇主需要遵守相关法律法规。因此，在计算补偿费用时，建议咨询专业律师或人力资源专家，以确保合法合规，并根据具体情况制定适当的补偿方案。

结语

在计算缺勤时的补偿费用时，需要考虑多个因素，如员工的基本工资和缺勤时长。请假事由和地区的最低补偿标准也会影响计算结果。为确保合法合规，建议咨询专业律师或人力资源专家，制定适当的补偿方案。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；

受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。