合同到期后用人单位的义务和劳动者权益

劳动合同终止的条件为劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、营业执照吊销或解散、法律规定的其他情形；劳动合同到期终止时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不超过十二年。

法律分析

一、劳动合同终止的条件

《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。”

通过该规定可以看出，《劳动合同法》关于劳动合同的终止条件取消了约定的条件，即在《劳动合同法》调整下，劳动合同的终止条件只有法定的条件，没有约定的条件。《劳动合同法》做这样的调整是为了防止用人单位滥用劳动合同终止的约定条款，随意的终止劳动合同。

二、劳动合同到期终止的补偿是怎样的

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束，此时，用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在劳动合同因为期限届满而终止的情况下，一般来说用人单位需要根据劳动者的实际工作情况，向其支付一定的补偿金。而实际计算这个补偿金的时候，往往就是要看该劳动者在单位的工作年限是多久，满一年的则需要支付一个月工资的补偿金。

结语

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的终止条件包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产、被吊销营业执照或决定解散，以及其他法律规定的情形。这一规定的目的是为了防止用人单位滥用终止合同的约定条款，保护劳动者的权益。在劳动合同到期终止时，用人单位应按照劳动者在单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，补偿年限最高不超过十二年。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。