签订劳动合同的赔偿方式

未签订劳动合同应赔偿。用人单位违反劳动法不与员工签订无固定期限劳动合同，需每月支付员工双倍工资。若拒不履行赔偿义务，可直接向起诉。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未签订书面合同，应在一个月内签订。用人单位与员工在用工前签订劳动合同，劳动关系从用工之日起建立。

法律分析

不签劳动合同应该赔偿。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；如果用人单位不履行赔偿义务，仲裁机构不受理的，可以直接到起诉。

根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

劳动合同中的赔偿条款及争议解决方式

劳动合同中的赔偿条款及争议解决方式是雇佣关系中的重要方面。赔偿条款规定了雇主和雇员在合同履行过程中遭受损失时的补偿方式。常见的赔偿方式包括经济赔偿、违约金和补偿假等。而争议解决方式则是指在劳动合同中发生纠纷时，雇主和雇员之间解决争议的途径。常见的争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。劳动合同中的赔偿条款和争议解决方式的合理安排可以保障双方权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

结语

合理的赔偿条款和争议解决方式是维护雇佣关系稳定和和谐的重要保障。根据《劳动合同法》第十条规定，未签订劳动合同的用人单位应向劳动者支付二倍工资，并可通过仲裁或起诉来维护自己的权益。同时，劳动合同中的赔偿条款和争议解决方式的合理安排对于双方的利益保护至关重要。

法律依据

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。