你好，《劳动合同法》侧重于对劳动者的保护，并促进劳动力市场的健康发展，所以，对于劳动者辞职基本没有限制，劳动者辞职一般也不需要支付违约金。即使有违约金约定，只要是不符合竞业禁止和单位出资培训并约定服务期的情况，劳动者也不需要支付违约金，你只需要提前30天书面通知单位就可以了。
至于辞职需要担负什么样的责任，则视情而定：
1、提前30天递交书面辞职申请，期满后就可以辞职并有权利要求单位办理相关手续；
2、没有提前书面通知单位而擅自辞职，给单位造成损失的，单位可以要求赔偿；
3、如果有敬业尽职和单位出资培训并约定服务期，劳动者违约，需要支付违约金；如不符合这两种情况，即使约定了劳动者提前辞职需要支付违约金，劳动者也不用支付，因为这样的约定无效。
