如何处理到期的劳动合同补偿问题？

根据我国《劳动合同法》第44条第1款和第46条第5项规定，劳动合同期满且劳动者不同意续订的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金的支付标准是每满一年支付1个月工资，不满一年按一年计算，不满6个月支付半个月工资的经济补偿金。

法律分析

按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。

拓展延伸

劳动法中劳动合同到期后的补偿规定及解决方案

根据劳动法，劳动合同到期后，雇主应按照相关规定向劳动者支付补偿。补偿金额通常由以下因素决定：劳动合同的类型、劳动者在公司工作的年限以及劳动者的工资水平等。对于劳动合同到期后的补偿问题，解决方案可以包括与雇主协商重新签订合同、协商提高补偿金额、寻求法律援助或通过劳动争议仲裁解决纠纷等。劳动者应详细了解劳动法中关于补偿的规定，与雇主进行积极的沟通和协商，并在必要时寻求法律援助，以确保自身权益得到维护。

结语

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，雇主应向劳动者支付经济补偿金。补偿金额根据劳动者在公司工作的年限和工资水平等因素确定。解决方案可以包括与雇主协商重新签订合同、协商提高补偿金额、寻求法律援助或通过劳动争议仲裁解决纠纷等。劳动者应了解相关法律规定，积极沟通和协商，确保自身权益得到维护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。