私人企业没签劳动合同如何提前离职？

私人企业没有签订劳动合同，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押薪资，应结清所有拖欠薪资以及加班薪资。,同时，根据我国《劳动合同法》规章，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。,也就是说，劳动者可以向公司索要从入职满一个月的次日到和单位解除劳动关系的当天的双倍薪资赔偿。未签合同双倍薪资最多支持11个月。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。