公司如何降低开支并保持财务稳定？

如果您有公司拖欠工资的问题，您可以向当地劳动保障监察机构提出投诉或举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁后仍未解决问题，您可以向法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。员工可以先尝试与用人单位协商，找劳动监察部门投诉，或找劳动仲裁机构仲裁。如以上方法无法解决问题，最后可向法院提起诉讼。

法律分析

如果您对当地劳动保障监察机构有投诉或举报的需求，您可以向其提出。

2、可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、可以通过诉讼途径解决。这又分为三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

一、公司拖欠工资怎么才能起诉

公司拖欠工资起诉：

一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;

二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;

三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

二、工钱一直拖欠报警是否有用

欠工钱不还可以报警，还可以到当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果还是无法解决问题的，可以向法院起诉。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，被拖欠工资的员工可以采取以下措施：

1、找用人单位协商。可以先试试直接找用人单位协商处理；

2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资；

3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出；

4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

结语

如果您有对当地劳动保障监察机构的投诉或举报需求，可以向其提出；如果您对公司的劳动纠纷案件有不服劳动仲裁裁决的情况，可以向法院提起诉讼；如果您对用人单位的劳务欠款类问题，可直接向法院提起民事诉讼。如果您在工资拖欠方面遇到困难，可以先尝试与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构仲裁。如果以上方法无法解决问题，最后也可以向法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。