解决农民工无劳动合同和拖欠工资的问题

农民工应向仲裁机构申请要求单位支付双倍工资，逾期不支付的需支付赔偿金。劳动合同法规定单位应在一个月内与劳动者签订合同，逾期不签需支付双倍工资。如单位仍不支付，可通过仲裁或法院追究法律责任。

法律分析

农民工应向仲裁机构提出申请要求单位支付双倍工资，逾期不支付的按应付工资百分之五十以上百分之百以下支付赔偿金。我国劳动合同法规定用人单位应当在开工一个月内与劳动者签订合同，逾期不签的应当支付双倍工资。用人单位经劳动行政部门责令仍逾期不付的，按上述要求支付赔偿金。如果通过仲裁无法解决，可以上诉至法院追究用人单位法律责任。

拓展延伸

维护农民工权益：打击无劳动合同和拖欠工资行为

维护农民工权益是社会稳定与发展的重要保障，为打击无劳动合同和拖欠工资行为，我们需要采取一系列措施。首先，建立健全劳动法律法规，明确规定雇主与农民工之间的合同关系，确保双方权益得到保护。其次，加强监管机制，加大对违法行为的打击力度，严惩拖欠工资行为，为农民工争取合法权益。同时，加强宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识，让他们知晓自己的权益，并能够积极维护自身权益。此外，建立有效的仲裁和调解机制，为农民工提供快速、公正的解决纠纷渠道。维护农民工权益是社会进步的重要标志，我们将坚决打击无劳动合同和拖欠工资行为，为农民工争取应有的尊严和权益。

结语

维护农民工权益是社会稳定与发展的重要保障。农民工应向仲裁机构提出申请要求单位支付双倍工资，逾期不支付的按应付工资50%~100%支付赔偿金。劳动合同法规定用人单位应在一个月内与劳动者签订合同，逾期不签的应支付双倍工资。如仍不付，可通过仲裁上诉至法院。为打击无合同和拖欠工资，需建立健全法律法规，加强监管，宣传教育，建立有效的仲裁和调解机制。维护农民工权益是社会进步的标志，我们将为其争取尊严和权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。