公司户口迁入员工辞职后，如何处理？

户口迁入公司后辞职的办理方法和户口的定义。

文章介绍了户口迁入公司后辞职的两种办理方法，包括转回公司所在地和转到原籍，并解释了户口的定义和户籍的作用。

法律分析

一、户口迁入公司后辞职怎么办理

1、转回公司所在地，要到公司提供就业证明(或协议)，到公司所在地人才市场进行登记，并出具相关证明到派出所开户口接收证明，得到派出所的许可后才能到深圳原公司集体户口管理部门迁出，到新公司地点派出所上人才市场的集体户，此举不难，但有一些城市没有对人才市场或公司的集体户上户口的，这个你必须咨询清楚。

2、转到原籍：即老家所在地乡镇，因大家毕业后的户口一般都会打到原籍乡镇所在地的社区(居委会)，建议你走这条路较好，因为稳，不容易出现问题，你委托家人办事也较方便。

二、户口是什么

户口是住户和人口的总称，计家为户，计人为口。户口的载体为户籍(户口簿)，是由机关户政管理机构所制作的，用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。

拓展延伸

户口迁入新公司后辞职的手续和注意事项

户口迁入新公司后辞职需要进行一些手续和注意事项。首先，您应该与新公司的人力资源部门联系，告知他们您的意向并提交辞职申请。同时，您需要准备一份正式的辞职信，明确表达您的离职意愿和离职日期。在办理辞职手续时，您还需要注意与公司解除劳动合同、结清工资和福利等相关事宜。此外，为了避免可能的法律纠纷，建议您与公司进行友好沟通，确保双方的权益得到保障。最后，记得与原户籍所在地的机关办理户口迁出手续，将户口迁回原籍或迁入新居住地。请注意，具体的手续和注意事项可能因地区和公司而有所不同，建议您咨询专业人士或法律顾问以获取准确的信息和指导。

结语

户口迁入新公司后辞职需要注意一些手续。与新公司的人力资源部门联系，提交辞职申请，准备辞职信明确离职意向和日期。解除劳动合同、结清工资和福利等事宜也需注意。友好沟通，确保权益得到保障。办理户口迁出手续，请咨询专业人士或法律顾问以获取准确信息和指导。具体手续因地区和公司而异，请咨询相关机构以获得详细指导。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。