离职后才知签订劳动合同，能否要求支付经济补偿？

劳动合同过了一两天，用人单位和劳动者尚未签订劳动合同，属于原劳动合同的延续，在劳动者无过错的情况下，用人单位辞退劳动者需要支付补偿金，符合签订无固定期限劳动合同，用人单位未签订，辞退劳动者的，用人单位需要支付赔偿金。

劳动合同未签订导致劳动者被辞退，用人单位需支付赔偿金。

法律分析

劳动合同过了一两天，用人单位和劳动者尚未签订劳动合同，属于原劳动合同的延续，在劳动者无过错的情况下，用人单位辞退劳动者需要支付补偿金，符合签订无固定期限劳动合同，用人单位未签订，辞退劳动者的，用人单位需要支付赔偿金。

拓展延伸

离职后才发现未签订劳动合同，如何维护自己的权益？

离职后发现未签订劳动合同，维护自己的权益需要采取一些措施。首先，与雇主沟通，说明情况并要求签订合同或支付经济补偿。如果雇主不配合，可以咨询劳动部门或律师，了解法律规定和维权途径。同时，收集相关证据，如工资单、劳动关系证明等，以证明自己的劳动关系存在。若情况复杂，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，合法维权，确保自己的合法权益得到保障。

结语

在劳动合同延续的情况下，雇主未能及时与劳动者签订新合同，辞退劳动者时需支付补偿金。离职后发现未签订合同，劳动者可与雇主沟通并要求签订或支付补偿。如雇主不配合，可寻求劳动部门或律师的帮助，收集证据并采取法律途径维护权益。维权过程中需冷静理性，确保合法权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。