客观的来说，这是一种普遍的社会现象，传播了大量的负能量。
首先，我们要知道民营企业的每个岗位都会有考核，而考核内容和方式都会提前和员工说明白，完成考核后自然会拿到目标薪资。
其次，如果在面试时，求职者对考核规则提出异议或者在工作过程中很努力，也就不会出现这样的情况，退一步说，考核就是游戏规则，先不管规则公平与否，既然你承认了这个规则，愿意玩这个游戏，到了结局，为什么还去说这个规则这不好那不会，当初为什么默认呢？
一个人不努力，到哪都会一无所获。梦想，不是说说就行，而是要努力去做！本人也是该公司员工，目前在该公司已经第5个年头了。
如果不努力，那么对你来说，任何一家公司都是待遇差、薪资低的差劲公司！如果有人拿到了高工资，而你没有拿到，那说明了什么问题？
