在我国，劳动纠纷上诉程序是如何规定的？

劳动仲裁的时效和诉讼时效有明确规定，根据相关法律，劳动争议一方需在争议发生后60天内提起仲裁申请，否则视为超时；对仲裁裁决不服，提起诉讼的时效为15天。因此，二审终审后，无法无限上诉。

法律分析

二审终审，不可能无限上诉。

相关法律知识：

劳动仲裁诉讼的时效

仲裁时效的一般原则：按照《劳动法》第82条规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

仲裁时效的特别原则：根据《工伤保险条例》第17条规定，因为工伤提起劳动仲裁的，没有规定时效，而是规定了申请工伤认定的时效：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。工伤认定后，没有劳动法规规定提出工伤伤残评定的时效和提出仲裁的时效，但湖北省高级人民法院在司法中认为，应在治疗终结或伤残评定后一年内提出工伤待遇仲裁，否则视为超过时效.

诉讼时效：不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的时效为15天，根据《劳动争议调解仲裁法》第48条规定。

拓展延伸

我国劳动纠纷上诉程序的法律规定与实践研究

我国劳动纠纷上诉程序的法律规定与实践研究涉及到劳动纠纷解决的重要环节。根据我国法律，劳动纠纷上诉程序主要包括以下方面：当事人提起上诉、法院受理、开庭审理、裁决判决等。在实践中，各级人民法院根据具体案件情况，严格按照法律程序进行审理，并依法保障当事人的合法权益。同时，劳动纠纷上诉程序的实践研究也在不断深入，旨在进一步完善程序规定，提高劳动纠纷解决的效率和公正性。通过法律规定与实践研究的结合，我们可以更好地理解和应用我国劳动纠纷上诉程序，为维护劳动者权益和促进社会和谐发挥积极作用。

结语

经过二审终审，上诉并非无限制。根据相关法律知识，劳动仲裁诉讼的时效有一般原则和特别原则。一般原则规定，劳动争议一方应在发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。特别原则针对工伤提起劳动仲裁的情况，规定了工伤认定申请的时效。如果未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其相关方在事故发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出申请。对于工伤待遇仲裁，湖北省高级人民法院认为在治疗终结或伤残评定后一年内提出，否则将被视为超过时效。若不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的时效为15天。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章法律责任第五十五条违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。

女职工劳动保护特别规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。