每20日发放工资是否违规

工资发放日是双方自由约定，每个月20号发工资不违法，只要在约定时间内发放即合法。法律没有明确规定具体发放日期，由用人单位自行决定。违反约定的发放日属违约，但偶尔延期发放且说明原由是合法的。

法律分析

每个月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。

如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。

拓展延伸

工资发放频率是否符合法律规定

根据劳动法的规定，雇主应当按照约定的时间和方式及时支付劳动者的工资。工资发放频率是一个重要的法律问题，其是否符合法律规定直接关系到雇主是否违规。根据劳动法第三十六条的规定，雇主应当按月支付工资，但可以与劳动者协商约定支付周期，但不得超过一个月。如果每20日发放工资，超出了一个月的支付周期，那么就存在违规的可能性。因此，根据劳动法的规定，每20日发放工资可能违反了法律规定。雇主应当重新审视工资发放频率，确保其符合法律规定，以保障劳动者的权益。

结语

根据法律规定，雇主应当按照约定的时间和方式及时支付劳动者的工资。工资发放频率是一个重要的法律问题，其是否符合法律规定直接关系到雇主是否违规。根据劳动法的规定，每20日发放工资可能违反了法律规定。雇主应当重新审视工资发放频率，确保其符合法律规定，以保障劳动者的权益。

法律依据

《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。