劳动关系认定能否上诉？

劳动关系认定能否上诉？根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，确认劳动关系的争议可以先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满的可以向法院提起诉讼。劳动争议可以通过劳动仲裁和法院诉讼来解决，符合法律规定。同时，劳动合同是解决劳动争议的重要证据，未签订劳动合同的事实劳动关系需要收集证据来证明。劳动关系认定的结果不满意时，可以通过上诉继续争议。

法律分析

一、劳动关系认定能否上诉?

劳动关系认定能上诉的，依据我国相关法律的规定，确认劳动关系的，可以先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、怎么收集认定劳动关系的证据

首先，劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据。

其次，劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称之为事实劳动关系。在事实劳动关系之下，劳动者处于一个不利的弱势地位，用人单位一旦随意解除劳动者的劳动关系或者侵犯劳动者的合法权益时，劳动者将很难成功有效的维护自身的合法权益，如果劳动者的合法诉求大量得不到解决，将对劳动关系的和谐产生不利影响。

在未签劳动合同的情况下，就要收集可证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，此时要注意：

第一，不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据，要在劳动纠纷发生前，就注意收集那些可以用于认定事实劳动关系的证据。劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下，往往还缺乏维权意识，不懂得在平时工作时一有机会就可以收集一些能证明事实劳动关系的有力证据。

我们的现实生活当中，劳动关系的认定首先是可以通过劳动仲裁的方式来进行处理的。对劳动仲裁结果不满意的情况之下，还可以向当地的人民法院提起诉讼，并且一审法院所作出的诉讼的结果，还是不满意的话，也可以再次的提出上诉的，那是符合法律规定的。

结语

劳动关系认定能否上诉，根据我国相关法律规定，确认劳动关系的可以先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动关系认定是可以上诉的，保障了劳动者的合法权益。在收集认定劳动关系的证据时，劳动合同是重要依据，未签劳动合同的情况下，应在劳动纠纷发生前注意收集能证明事实劳动关系的有力证据，以维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。

工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。