受工伤的单位是否具有开除权？

工伤员工不可被辞退，根据《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得解除劳动合同，若劳动者从事接触职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、患病非因工负伤、孕期或哺乳期的女职工、连续工作满15年且离退休不足5年，以及其他法律规定的情形。

法律分析

单位不能辞退工伤员工，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

受工伤的员工能否被解雇？

根据劳动法的规定，受工伤的员工在一定情况下是具有保障性就业的权利的。一般情况下，雇主不得因员工受工伤而解雇其雇佣关系。这是为了保护受工伤员工的合法权益，确保其得到必要的医疗治疗和康复期间的经济保障。然而，如果受工伤员工因工伤导致无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定认定为完全丧失劳动能力的，雇主可以依法与其解除劳动合同。但在解除劳动合同时，雇主需要支付相应的经济补偿和福利待遇。总之，受工伤的员工并非可以随意被解雇，雇主需要遵守相关法律法规，保障其合法权益。

结语

根据《劳动合同法》的规定，受工伤的员工在一定情况下享有保障性就业权利。一般情况下，雇主不得因员工受工伤而解雇其雇佣关系，以保护其合法权益。然而，如果受工伤员工因工伤无法继续从事原工作且被认定为完全丧失劳动能力，雇主可以依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿和福利待遇。总之，雇主应遵守相关法律法规，保障受工伤员工的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。