当月15号离职公司要给交社保吗

当月15号离职公司要给交社保。

根据劳动法规定，员工在15号之后离职，原用人单位应当承担当月社保费用。社保的停保时间由解除劳动合同证明书记录确定，通常从次月开始暂停缴费。如果员工15号之前离职，当月社保不由原单位缴纳，而是由新单位承担。用人单位未按时足额缴纳社保费用的，将面临由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并可能被处以一定数额的罚款。因此，员工在15号或之后离职，公司必须为其缴纳当月社保费用。

社保的缴纳规则：

1、缴纳主体：由用人单位和个人共同承担，分别按照规定比例缴纳；

2、缴纳时间：通常在每月的规定时间内完成，具体日期由地方政策决定；

3、缴纳基数：根据个人上一年度的平均工资收入确定，有最高和最低缴费基数限制；

4、缴纳比例：不同地区和不同类型的社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）有不同的缴费比例；

5、补缴政策：对于欠缴的社保费用，多数地区有补缴的规定和程序；

6、断缴处理：如果中断缴纳，可能会影响个人的社保待遇领取；

7、转移接续：个人离职后，社保关系可以转移到新的用人单位或者由个人继续缴纳。

综上所述，根据劳动法规定，员工在15号之后离职，原用人单位应当承担当月社保费用，而员工在15号之前离职，则由新单位承担。如果用人单位未按时足额缴纳社保费用，将面临责令限期缴纳或补足，并可能被处以罚款。因此，员工在15号或之后离职，公司必须为其缴纳当月社保费用。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。