工伤被辞退厂子怎么样赔偿

根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定,若员工因工伤被公司辞退,公司有义务支付相应的赔偿金。公司应当支付劳动者在本单位工作的年限每满一年一个月工资的标准的经济补偿。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二

法律分析

一、关于工伤被辞退后厂方的赔偿责任

根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，若员工因工伤被公司辞退，公司有义务支付相应的赔偿金。具体来说，公司应当支付劳动者在本单位工作的年限每满一年一个月工资的标准的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位可以随意辞退员工吗

不可以的。

用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不存在的理由写入解除劳动合同的决定中解除劳动合同。

此外，用人单位解除劳动合同除协商解除和即时解除的情形外，解除劳动合同须提前1个月书面通知劳动者。

总之，劳动合同一旦依法订立，就对双方当事人具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。

否则，就是违约行为，应承担违约责任。

按照规定因工伤被公司辞退公司应当支付双倍赔偿金，因为作为单位是不可以随意开除员工的，除非有特殊的原因，否则的话是要支付一定的赔偿金的，希望大家明白。

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拓展延伸

根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位因工伤发生事故后，应当依照法规规定支付工伤保险待遇。而工伤职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请后，如果用人单位在7日内未提交工伤认定申请，就视为其认可了职工的工伤事实。

在此背景下，关于工伤被辞退，公司是否需要支付双倍赔偿金的问题，需要查看具体的工伤情形和用人单位的过错程度。

根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位因工伤发生事故后，经工伤职工或者其近亲属提出工伤认定申请后，在180日内未提交工伤认定申请，或者在提交工伤认定申请后，经劳动能力鉴定委员会确认职工或者其近亲属为职业病或者因工致残，但用人单位没有参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

另外，《工伤保险条例》第三十六条规定，用人单位有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令限期改正，给予警告，并可以处2万元以上10万元以下的罚款：...（省略）

综上所述，按标题所述的情况，需要查看具体的工伤情形和用人单位的过错程度。如果用人单位因工伤发生事故后，在规定期限内提交工伤认定申请，并对工伤职工或其近亲属进行工伤认定，那么公司就需要按照工伤保险条例的规定，支付相应的工伤保险待遇。而如果用人单位在规定期限内未提交工伤认定申请，或者提交后经劳动能力鉴定委员会确认职工或者其近亲属为职业病或者因工致残，但用人单位没有参加工伤保险的，那么其医疗和生活保障就由该用人单位承担。

结语

在我国《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定下，若员工因工伤被公司辞退，公司有义务支付相应的赔偿金。具体来说，公司应当支付劳动者在本单位工作的年限每满一年一个月工资的标准的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同时，用人单位不可以随意辞退员工，除非有特殊的原因。否则，就应承担违约责任。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十二条 违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的，给予赔偿。

对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。

地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。