试用期薪资待遇如何？

试用期内未签合同离职应发工资，用人单位违法。劳动者确认雇佣关系并需支付工资，无论是否签约。劳动者可要求双倍工资。试用期最长不超过六个月，不同劳动合同期限有不同试用期。劳动者可辞职。

法律分析

试用期内没签合同离职应该发放工资。

只要劳动者在单位上班，实际上就确认了雇佣关系，无论是否已签订合同，实际上都已经有雇佣关系的事实，需要支付工资。在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，劳动者可以维护自己的权利。符合条件的劳动者是可以要求支付双倍工资的。同时对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内劳动者可以提出辞职。

那么劳动者试用期最长不能超过几个月？

劳动者试用期最长不能超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

综上所述，试用期内没签合同离职应该发放工资。在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，劳动者可以维护自己的权利。您了解了吗？

拓展延伸

试用期薪资待遇的相关和规定

试用期薪资待遇的相关和规定根据不同国家和地区的劳动法规定而有所不同。在许多国家，试用期通常是雇主和员工相互了解和适应的阶段，因此薪资待遇可能会有所减少。然而，一些国家也规定了试用期薪资待遇的最低标准，以保护员工的权益。在确定试用期薪资待遇时，雇主应遵守相关的劳动法规定，并与员工进行协商。此外，一些公司可能会根据员工的表现和工作内容来决定试用期薪资待遇的具体数额。总之，在确定试用期薪资待遇时，雇主应遵循法律规定，并与员工进行公平和透明的沟通。

结语

根据劳动法规定，试用期内未签合同离职应发放工资。无论是否签订合同，劳动者在单位工作即确认了雇佣关系，需要支付工资。试用期内未签订劳动合同是违法行为，劳动者有权维护自己的权益，符合条件的劳动者可要求支付双倍工资。劳动者试用期最长不得超过六个月，具体根据劳动合同期限而定。在确定试用期薪资待遇时，雇主应遵守劳动法规定，并与员工进行公平和透明的沟通。

法律依据

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。