雇佣的外包工人在工作中受伤，责任归属何方？

外包工人受伤由用工单位和派遣单位共同负责，工伤认定包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中交通事故等。

法律分析

外包工人受伤由用工单位和派遣单位共同负责。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

雇佣外包工人的工伤责任纠纷：法律责任归属与赔偿解决

在雇佣外包工人的工伤责任纠纷中，法律责任的归属和赔偿解决是至关重要的问题。当外包工人在工作中受伤时，首先需要确定责任的归属方。根据法律规定，雇主在提供工作场所、设备和安全保障方面有一定的责任。然而，如果外包工人自身存在过失或违反安全规定，责任可能会部分或完全转移到他们身上。解决赔偿问题时，应考虑到工伤的严重程度、医疗费用、失去的收入以及可能的长期影响。根据劳动法和相关法规，雇主可能需要向外包工人支付适当的赔偿。在解决纠纷时，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式寻求公正的解决方案。综上所述，通过明确法律责任归属和合理的赔偿解决，可以有效解决雇佣外包工人的工伤责任纠纷。

结语

外包工人受伤责任归用工单位和派遣单位共同承担。根据法律规定，工伤包括工作时间和场所内因工作原因发生的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履职过程中的意外伤害、职业病、工作外出期间因工受伤或失踪、上下班途中的交通事故伤害以及其他法律规定的情形。在解决雇佣外包工人的工伤责任纠纷中，确定责任归属和合理赔偿至关重要。考虑伤势、医疗费用、收入损失和长期影响，在法律和相关法规的指导下，通过协商、调解或诉讼等方式寻求公正解决方案，可以有效解决工伤责任纠纷。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。