员工在试用期的收入待遇是多少？

《劳动合同法》第二十条和《劳动合同法实施条例》第十五条规定了劳动者在试用期的工资标准，要求不得低于本单位同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于最低工资标准。员工在试用期离职时，应提前3日书面通知用人单位，除非符合特定情况，用人单位不得解除劳动合同，并需向劳动者解释解除理由。这些规定确保了试用期内劳动者的工资水平和离职权益。

法律分析

《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。

《劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》的规定有两层意思：

1、用人单位在规定劳动者试用期的工资时，不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动者本人劳动合同中约定的试用期期满后工资的百分之八十;

2、用人单位规定劳动者在试用期的工资时，即使符合第一层意思的规定，但同时还应当做到，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只有这两点都符合了，用人单位所确定的劳动者在试用期的工资报酬才是合理合法的。

员工试用期离职该怎么做

1、劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、依据《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

结语

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平，保障了劳动者的权益。在员工试用期离职时，劳动者应提前3日以书面形式通知用人单位，用人单位在试用期解除劳动合同时应向劳动者说明理由。根据法律规定，只有同时满足以上两个条件，用人单位所确定的劳动者在试用期的工资报酬才是合理合法的。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。