劳动仲裁裁决书已出，用人单位拖欠工资未给付，该怎么办？

劳动仲裁出裁决书但用人单位不支付工资，劳动者可申请强制执行。劳动仲裁是劳动争议的解决方式，必须在规定时间内提出申请。劳动关系的证据包括工装、工作证、工资卡记录、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言、录音录像等。

法律分析

劳动仲裁出了裁决书但用人单位不给钱怎么办？劳动仲裁出了裁决书但用人单位不给钱怎么办双方收到裁决书15天内未起诉到的，裁决书生效。用人单位不履行的，劳动者可以到当地人民申请强制执行。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；这样解释大家理解吗？

拓展延伸

如何执行劳动仲裁裁决书，追讨被用人单位拖欠的工资？

执行劳动仲裁裁决书并追讨被用人单位拖欠的工资需要以下步骤：首先，确保你拥有有效的劳动仲裁裁决书。然后，与用人单位进行沟通，提醒他们履行裁决书并支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝履行，你可以向申请强制执行。在申请执行前，准备好相关证据和文件，如劳动合同、工资单、银行转账记录等。会派出法警前往用人单位，扣押财产以强制执行裁决书。如果用人单位仍不履行，你可以申请冻结其银行账户或查封其财产。最后，如果上述方法无效，你可以考虑雇佣律师提起诉讼，通过法律途径追讨拖欠的工资。请注意，执行劳动仲裁裁决书可能需要时间和耐心，建议咨询专业律师以获取更详细的指导。

结语

在劳动争议中，劳动仲裁裁决书的生效和执行是保障劳动者权益的重要环节。如果用人单位不履行裁决书，劳动者可以通过申请强制执行来追讨被拖欠的工资。确保拥有有效的裁决书，并与用人单位进行沟通，若拒绝履行，可向申请强制执行。准备好相关证据和文件，并与专业律师咨询，以便有效追讨拖欠的工资。执行劳动仲裁裁决书可能需要时间和耐心，但坚持维护自己的权益是值得的。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。