违反公司规定是否可向公司投诉

销售提成不发可起诉，但先申请劳动仲裁更合适。提成问题属于劳动争议，可在仲裁范围解决。维护合法权益应遵循合法、公正、及时处理原则。如对仲裁裁决不满，可上诉至。

法律分析

销售提成不发是可以起诉的。但是在起诉之前可以先申请劳动仲裁，因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至。

拓展延伸

销售提成被拒绝，如何维护自身权益？

当销售提成被拒绝时，维护自身权益的关键是采取适当的法律行动。首先，与公司进行沟通，了解拒绝的原因，并要求详细解释相关或合同条款。如果公司的解释不合理或不符合合同约定，您可以考虑寻求法律援助。请咨询专业律师，他们将帮助您评估您的权利和可能的索赔途径。可能的选择包括通过调解、仲裁或诉讼来解决争议。确保收集和保留与销售提成相关的证据，如销售记录、合同、电子邮件等。通过合法途径维护自身权益是至关重要的，以确保公正对待和合理补偿。

结语

合理维权，维护自身权益。销售提成被拒，可申请劳动仲裁解决劳动报酬纠纷。依法处理，保护当事益。如仲裁裁决不满意，可上诉至。与公司沟通，了解原因，要求解释相关或合同条款。寻求专业律师援助，评估权益和索赔途径。收集保留相关证据，确保公正对待和合理补偿。维护权益，合法行动至关重要。

法律依据

《劳动合同法》第七十九条

，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。