我们没有签订劳动合同，在煤矿工作了两个多月，现在想赔偿工资

不签订劳动合同，用人单位需按员工双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工起一个月不满一年未签订书面劳动合同，应向劳动者支付月工资的两倍。违反规定不签无固定期限劳动合同的，需支付双倍工资。

法律分析

1、不签订劳动合同的话，那么用人单位对劳动者的赔偿是按照员工的双倍工资进行赔偿的。即用人单位自录用之日起，签订劳动合同满一个月但是不满一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍金额，用人单位协商不支付的，劳动者可以起诉。因此此种赔偿是根据不签合同的时间来计算的，而且以工资是基准倍数来进行双倍赔偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动合同纠纷：煤矿工作两个多月未签订合同，寻求工资赔偿

根据劳动法规定，劳动者与用人单位之间应当签订劳动合同，以明确双方的权益和责任。在您的情况下，您在煤矿工作了两个多月却没有签订劳动合同，这涉及到劳动合同纠纷的问题。根据法律规定，您有权要求获得相应的工资赔偿。您可以通过与用人单位进行沟通并提出合理的赔偿要求，如果无法达成协议，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，以维护自己的合法权益。重要的是，您应当保留相关的证据，如工作记录、工资支付凭证等，以支持您的赔偿要求。请咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

结语

根据劳动法规定，未签订劳动合同的情况下，用人单位应按双倍工资进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付每月工资的两倍。您可以与用人单位协商解决，如无法达成一致，可通过劳动仲裁或劳动诉讼维护自己的权益。重要的是，保留相关证据以支持您的要求。如需更具体的法律建议和指导，请咨询专业律师。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。