工厂上班合同未到期，能否辞职？

根据劳动合同法的规定,劳动者在提前辞职时需要提前30天向用人单位发出书面通知。不过,除非法律有特别规定,用人单位不得与劳动者约定任何形式的违约金。劳动者可以在签了劳动合同后和用人单位协商解除劳动合同,或者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。不过,若劳动者存在过错,给公司造成重大损害的,用人单位随时解除劳动合同。

法律分析

根据劳动合同法的规定,劳动者在提前辞职时需要提前30天向用人单位发出书面通知。不过,除非法律有特别规定,用人单位不得与劳动者约定任何形式的违约金。

一、签了劳动合同后是否可以辞职

签了劳动合同后，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同。或者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。出现公司未按约定提供劳动保护条件的；公司拖欠工资的；公司不交社保的；公司的规章制度违法，并且损害劳动者权益的等法定的情形的，劳动者可以解除劳动合同。

二、离职了是不是要一定书面通知公司才可以解除劳动合同

用人单位解除劳动关系的，一般情况下，用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同，但是若劳动者存在过错，给公司造成重大损害的，用人单位随时解除劳动合同。劳动者想要解除劳动关系的，若没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同；但是若用人单位存在过错，严重损害劳动者合法权益的，劳动者可以随时解除劳动合同。

拓展延伸

劳动合同期内辞职是否需要赔偿

不赔偿。劳动用工合同还没到期，提前30天辞职,一般不需要赔偿违约金,除非合同约定服务期。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结语

劳动合同法规定劳动者在提前辞职时需要提前30天向用人单位发出书面通知，不过用人单位不得与劳动者约定任何形式的违约金。在签了劳动合同后，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，或者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。不过，若劳动者存在过错，给公司造成重大损害，用人单位可以随时解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。