遭遇非法用工单位，如何维权？

在合法的用公单位工作受伤后，您可以要求获得该合法单位的赔偿。但如果您工作受伤所在的单位是未经注册登记的情况下，招用您从事相关工作，这是违反劳动法律法规的，属于非法用工情形。因此，您所受到的伤害不属于工伤，相应的，您的相关损失就不能从国家的工伤保险基金中获得赔付。您只能要求该非法单位的负责人赔偿。

法律分析

在合法的用公单位工作受伤后，同样可以要求获得该合法单位的赔偿。

如果您工作受伤所在的单位是未经注册登记的情况下，招用您从事相关工作，这是违反劳动法律法规的，属于非法用工情形，因此您所受到的伤害不属于工伤，相应的，您的相关损失就不能从国家的工伤保险基金中获得赔付，你只能要求该非法单位的负责人赔偿。

拓展延伸

遭遇非法用工，如何维权？

遭遇非法用工,如何维权?

非法用工是指用人单位违反相关法律法规,将劳动者当作自己的工具或者劳动力,通过各种手段迫使劳动者在非法的条件下工作或者劳动。当发现自己遭遇非法用工时,应该如何维权呢?

首先,应该收集相关证据。包括证明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同或者协议等。这些证据是维护自己权益的重要依据。

其次,可以拨打当地劳动监察部门的电话进行投诉。劳动监察部门是劳动法的执行机构,对于用人单位的违法行为有权进行查处,并且可以为劳动者提供帮助和支持。

如果劳动监察部门未能解决问题,可以向当地人民法院提起诉讼。在诉讼中,需要提供证据证明用人单位的违法行为,同时提供自己与用人单位之间的劳动合同或者协议等证据。

如果胜诉,用人单位需要承担相应的法律责任,并赔偿因此给自己造成的损失。如果败诉,劳动者需要根据具体情况进行相应的维权措施,包括申请执行、申请仲裁等。

遭遇非法用工,应当及时采取相应的措施维护自己的权益。以上提供了一些常见的维权途径,可以根据自己的具体情况进行选择。

结语

在合法的用公单位工作受伤后，同样可以要求获得该合法单位的赔偿。但需注意，如果工作受伤所在的单位是未经注册登记的情况下，招用您从事相关工作，这是违反劳动法律法规的，属于非法用工情形。因此，您所受到的伤害不属于工伤，相应的，您的相关损失就不能从国家的工伤保险基金中获得赔付，您只能要求该非法单位的负责人赔偿。

法律依据

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第5条规定：一次性赔偿金按以下标准支付：

一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。