居住证第二年的续签问题

劳动者未续签劳动合同但仍被用工，用人单位违反劳动法。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资，最多11个月。

法律分析

劳动者和用人单位第一年签订了一年期限的劳动合同,第二年未续签,但仍然继续用工,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。

拓展延伸

居住证续签流程及注意事项

居住证续签是在居住证有效期届满后，为延长居住证的合法性而进行的一项手续。续签流程通常包括提交续签申请、提供相关材料、缴纳费用、面试等步骤。在续签过程中，需要注意以下几点事项：首先，提前了解续签所需材料清单，并确保准备齐全；其次，注意续签申请的时间窗口，避免过期导致无法续签；另外，缴纳续签费用时要咨询相关标准，确保支付正确金额；最后，在面试过程中，应准备好相关证明文件，并按要求回答问题。续签成功后，居住证的合法性将得到延续，为您提供更便利的居住条件。

结语

劳动者和用人单位签订的一年期限劳动合同到期后未续签，但仍继续用工，违反了《劳动合同法》规定。劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。居住证续签是为延长合法性而进行的手续，包括提交申请、提供材料、缴纳费用、面试等。在续签过程中，需提前了解材料清单、注意时间窗口、咨询费用标准，并准备好相关证明文件，确保续签成功，以获得更便利的居住条件。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。